A horas del inicio de una nuevo #8M, Día y Paro Internacional de Mujeres, estudiantes, docentes, no docentes, egresadas e investigadoras de la UNSAM dieron su testimonio para contar cómo las transformó su paso por el ámbito universitario y cuáles son las inequidades y desigualdades de género que aún persisten
Según estos relatos y los datos existentes, para la población femenina del ámbito académico la carrera universitaria está atravesada por numerosos obstáculos, representados por las distintas formas en que se manifiesta la desigualdad de género: desde barreras más “invisibles” o naturalizadas como techos y paredes de cristal, brecha salarial, un mayor peso de las tareas de cuidado, chistes misóginos y estereotipos de género; hasta cuestiones más tangibles como casos de acoso y violencia por el hecho de ser mujer.
Si bien en los últimos años se avanzó en la disminución de las desigualdades de género, todavía las mujeres que logran obtener sus títulos o acceder a cargos jerárquicos en sus trabajos siguen siendo menos que los varones. “Mientras las mujeres sigamos asumiendo la mayor carga de las tareas de cuidado en los hogares, seguiremos teniendo menos tiempo para el desarrollo académico y estaremos peor posicionadas para competir con los varones”, dice Inés Mancini docente de la carrera de Antropología de la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales (EIDAES).
Te invitamos a leer esta nota coral en la que distintas voces de la comunidad UNSAM cuentan sus experiencias en la previa del #8M.
10 años del protocolo contra la violencia de género
El 14 de diciembre de 2015 entró en vigencia el Protocolo para la Actuación en Situaciones de Discriminación por razones de Género y/o Violencia de Género de la UNSAM, una norma que fue pionera en el país y ayudó a elaborar protocolos similares en otras casas de altos estudios.“El protocolo surgió como respuesta al doble femicidio de Valeria Gioffre, que era estudiante de la Escuela de Humanidades, y su madre, Silvana Eiriz. A partir de ahí, y también porque se habían recibido varias denuncias, se decidió institucionalizar un espacio de género como respuesta a esas problemáticas”, explicó Ludmila Fredes, que está a cargo de la Dirección de Género y Diversidad Sexual desde el 2021.